integriteit bij werving en selectie

Aandacht voor integriteit is ook een belangrijk onderdeel bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers of het inlenen van extern personeel.  

Het gaat dan bijvoorbeeld om het controleren van diploma’s en referenties en het vragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Of het voorleggen van integriteitsdilemma’s tijdens selectiegesprekken.

Na indiensttreding blijft het belangrijk om met de medewerkers in gesprek te blijven over integriteit, bijvoorbeeld tijdens het voeren van functioneringsgesprekken en/of het inventariseren van de integriteitsrisco’s .

Handreikingen en voorbeelden