Ledenbijeenkomst: Tijd voor de Cao van de Toekomst is nu
4 oktober 2012
Een stuk compacter en duidelijker. Dat wordt de Cao als je de essentie centraal regelt en veel overlaat aan individuele keuzemogelijkheden.
Dat is althans de gedeelde mening van de deelnemers die vandaag bij de VNG bijeen waren om verder te praten over de Cao van de Toekomst.
CvA-voorzitter Jantine Kriens opende de bijeenkomst. Twee dingen vielen haar op, ten eerste: ‘het is bijzonder om bij een gemeente te werken, dat moeten wij ook uitstralen. Het is belangrijk te laten zien hoe trots je bent om bij een gemeente te werken en hiermee je bijdrage levert aan het lokale bestuur. Ten tweede: ‘we zijn het als gemeenten over veel dingen eens, het gaat nu om het invullen van de details.
NU
Een heel belangrijke constatering is volgens Kriens ook dat het nù de tijd is om de Cao om te vormen. Gemeenten zijn zonder uitzondering bezig met het veranderen van hun organisatie en de arbeidsverhouding daar binnen. Van strikte hiërarchie gaat het naar een veel plattere organisatie; de ‘verpannekoekisering’ van de organisatie. De Cao moet daar ook in mee veranderen.
Werkgroepen
De VNG betrekt haar leden intensief bij het project Cao van de Toekomst. Er zijn verschillende werkgroepen actief rond verschillende thema’s als flexibiliteit, inzetbaarheid en structuur De werkgroepen wisselden vandaag de voortgang met elkaar uit en bespraken de dilemma’s en vragen waar ze tegen aan zijn gelopen. De deelnemers komen nog één keer bij elkaar om de losse eindjes aan elkaar te knopen
Contouren verder ingevuld
Dat er een Cao Gemeenten blijft is een gedeelde conclusie. Gemeenten willen elkaar niet op arbeidsvoorwaarden beconcurreren. Een centrale Cao die de essentie regelt, levert voor iedereen dezelfde basis op. Er moet veel ruimte zijn voor individueel maatwerk. Daarmee sluit de Cao beter aan bij de organisatiedoelen, en dat is ook de bedoeling.
Ook de aansluiting bij de nieuwe arbeidsverhouding komt zo beter tot zijn recht: die is gelijkwaardiger, en gaat uit van een grote eigen verantwoordelijkheid van de werknemer.
Individuele keuzevrijheid past iedereen, kon na afloop van de bijeenkomst worden geconcludeerd.
Verdere procedure
Op basis van de uitkomsten gaat het CvA een visiestuk afronden en bespreken met de bestuurders in de CvA-commissie. Ondertussen wordt ook een paritair traject opgestart. Dat start met een werkconferentie voor werkgevers en werknemers. De Cao maak je tenslotte samen.
Meer informatie
