Waar moet u rekening mee houden bij invoering van de werkkostenregeling?

Op 1 januari 2011 gaat de werkkostenregeling in. De werkkostenregeling is een fiscale regeling die het huidige systeem van onbelaste vergoedingen en verstrekkingen vervangt. Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de VNG heeft in een ledenbrief een aantal belangrijke punten op een rijtje gezet waar werkgevers rekening mee moeten houden bij de invoering van de werkkostenregeling.

Werkgevers (gemeenten en instellingen) hebben allemaal verschillende vergoedingen en verstrekkingen. Daarom is het niet mogelijk om centraal afspraken te maken over de werkkostenregeling. Om werkgevers te helpen heeft het CvA een stappenplan gemaakt dat werkgevers kunnen gebruiken als ze aan de slag gaan met de werkkostenregeling.

Fiscale regeling
De werkkostenregeling is een fiscale regeling en zegt niets over de arbeidsvoorwaarden zelf. De regeling is daarom geen onderwerp van gesprek in het georganiseerd overleg (GO). Ook de OR heeft geen instemmings- of adviesrecht bij de keuzes die de werkgever maakt bij de invoering van de werkkostenregeling..

Verschillende groepen
De werkkostenregeling gaat gelden voor alle individuen voor wie een inhoudingsplichtige (werkgever) loonbelasting inhoudt. Dit betekent dat ook politieke ambtsdragers, leden van de vrijwillige brandweer en werknemers in de sociale werkvoorziening onder de nieuwe regeling vallen.

Overgangstermijn
Werkgevers hoeven niet meteen over te gaan op de nieuwe regeling. Voor de jaren 2011, 2012 en 2013 kan de werkgever er nog voor kiezen het huidige systeem te hanteren. Per 2014 geldt de werkkostenregeling voor alle werkgevers

Voorlichtingsbijeenkomsten
Het CvA en de Belastingdienst gaan twee voorlichtingsbijeenkomsten in oktober organiseren over de werkkostenregeling.

Meer informatie

• VNG-ledenbrief Werkkostenregeling (19 juli 2010)
• Aan de slag met de werkkostenregeling (VNG-nieuwsbericht, 26 maart 2010)
• Website van de Belastingdienst: Nieuwe werkkostenregeling: wat u moet weten voor 1 januari 2011